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AFASTAMENTOS COM CIDs VARIADOS
AFASTAMENTOS COM CIDs VARIADOS - Muitas empresas, por desconhecimento do que rege a legislação trabalhista e previdenciária, adotam condutas conservadoras e sem respaldo técnico-legal, temendo violar direitos do colaborador. Como consequência, acabam assumindo o pagamento de um número abusivo de dias de afastamento, especialmente em situações nas quais determinados trabalhadores afastam-se de forma recorrente por motivos atípicos, frequentemente com CIDs distintos, evitando o encaminhamento previdenciário. Esse cenário gera impacto financeiro significativo aos cofres da empresa, além de dificultar a adequada gestão do absenteísmo e da capacidade laboral.
AFASTAMENTOS COM CIDs VARIADOS - Muitas empresas, por desconhecimento do que rege a legislação trabalhista e previdenciária, adotam condutas conservadoras e sem respaldo técnico-legal, temendo violar direitos do colaborador. Como consequência, acabam assumindo o pagamento de um número abusivo de dias de afastamento, especialmente em situações nas quais determinados trabalhadores afastam-se de forma recorrente por motivos atípicos, frequentemente com CIDs distintos, evitando o encaminhamento previdenciário. Esse cenário gera impacto financeiro significativo aos cofres da empresa, além de dificultar a adequada gestão do absenteísmo e da capacidade laboral.
DE ONDE TIRARAM ISSO?
Quando começamos a ouvir determinadas decisões sendo tomadas dentro das empresas, a primeira reação é de surpresa. Logo depois vem a preocupação seguida da necessidade de explicar que esse tipo de conduta não faz parte do chamado “risco do negócio”, mas sim de ações que constroem, de forma silenciosa, um passivo previsível.
Quando começamos a ouvir determinadas decisões sendo tomadas dentro das empresas, a primeira reação é de surpresa. Logo depois vem a preocupação seguida da necessidade de explicar que esse tipo de conduta não faz parte do chamado “risco do negócio”, mas sim de ações que constroem, de forma silenciosa, um passivo previsível.