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INTEGRAÇÃO TOTAL ENTRE SISTEMAS CORPORATIVOS E SAÚDE OCUPACIONAL - Durante anos, a saúde ocupacional nas empresas cresceu de forma paralela aos sistemas corporativos.
O PACTO DA MEDIOCRIDADE - Ele não aparece no contrato, não é declarado na integração e não consta em procedimento interno. Mas é percebido rapidamente...
MONITORAMENTO BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS EM TEMPO REAL
A gestão dos benefícios previdenciários ainda é, em muitas empresas, um processo reativo, manual e dependente de controles paralelos. Em teoria, quando ocorre a cessação ou o indeferimento de um benefício, o colaborador deve retornar à empresa no dia seguinte.
O PACTO DA MEDIOCRIDADE - Ele não aparece no contrato, não é declarado na integração e não consta em procedimento interno. Mas é percebido rapidamente...
SEM INTEGRAÇÃO NÃO HÁ RESULTADO
Na estrutura da Saúde Ocupacional, a efetividade dos programas não depende exclusivamente da tomada de decisão estratégica, mas da integração coerente entre competências técnicas, operacionais e gerenciais.
Na estrutura da Saúde Ocupacional, a efetividade dos programas não depende exclusivamente da tomada de decisão estratégica, mas da integração coerente entre competências técnicas, operacionais e gerenciais.
NR1 - MÉDICO NÃO É PSICÓLOGO
Sua empresa acredita que aplicar um questionário e promover campanhas pontuais de saúde mental é suficiente para atender às exigências da NR-1? Essa interpretação tem se tornado cada vez mais comum.
Sua empresa acredita que aplicar um questionário e promover campanhas pontuais de saúde mental é suficiente para atender às exigências da NR-1? Essa interpretação tem se tornado cada vez mais comum.
EXAME MÉDICO OCUPACIONAL POR VÍDEOCHAMADA?
Essa é uma decisão que vem se repetindo em muitas empresas. Existem exames de retorno, periódicos ou admissionais em atraso. Mas é legal?
Essa é uma decisão que vem se repetindo em muitas empresas. Existem exames de retorno, periódicos ou admissionais em atraso. Mas é legal?
AFASTAMENTOS COM CIDs VARIADOS
Muitas empresas, por desconhecimento do que rege a legislação trabalhista e previdenciária, adotam condutas conservadoras e sem respaldo técnico-legal, temendo violar direitos do colaborador.
Muitas empresas, por desconhecimento do que rege a legislação trabalhista e previdenciária, adotam condutas conservadoras e sem respaldo técnico-legal, temendo violar direitos do colaborador.
DE ONDE TIRARAM ISSO?
Quando começamos a ouvir determinadas decisões sendo tomadas dentro das empresas, a primeira reação é de surpresa. Logo depois vem a preocupação seguida da necessidade de explicar que esse tipo de conduta
Quando começamos a ouvir determinadas decisões sendo tomadas dentro das empresas, a primeira reação é de surpresa. Logo depois vem a preocupação seguida da necessidade de explicar que esse tipo de conduta
DECISÕES EM SAÚDE devem ser guiadas por percepção… ou por evidência econômica?- Dentro das empresas, a cena se repete. O plano de saúde aumenta, os afastamentos se acumulam, a produtividade oscila e a resposta imediata costuma ser cortar programas de promoção da saúde.
QUAL O RISCO DA DEMISSÃO? - Quando o vínculo termina, surgem dúvidas duras e inevitáveis: será que tenho as competências que o mercado procura? Será que minha atuação gera valor real? Será que meu conhecimento acompanhou a velocidade com que as empresas e os negócios mudaram?
INSS INDEFERE O BENEFÍCIO: O que fazer? - Essa situação é mais comum do que se admite. O empregado é afastado por incapacidade para a função, encaminhado para avaliação previdenciária, tem o benefício negado ou cessado, e retorna à empresa sem condições clínicas de reassumir suas atividades.